如何解決制約企業發展的瓶頸——關鍵在于提升創新力
上械集團舉行黨組織書記專題研討
在學習實踐科學發展觀活動中，企業黨組織如何站在更高起點上，建立健全有利于科學發展的體制機制，引領黨員干部解決制約企業未來發展的瓶頸問題？最近，上海醫療器械集團黨委召開企業黨組織書記專題研討會，帶著這個問題學習《胡錦濤談全黨深入學習實踐科學發展觀抓緊解決黨員干部隊伍中存在的突出問題》和２００８年中國公司創新力調查《從“中國制造”到“中國創新”》等，圍繞“創新和發展”這一主題，結合本企業實際，談問題、談思考、談建議。
要實現可持續健康發展，關鍵要提升創新力。與會者認識到如何廣義理解“創新”很重要。對一個企業來說，創新更主要的是看這個企業是否圍繞戰略藍圖的制定來發展創新戰略？是否建立以創新為標準來選拔人才？是否有持續的資金投入來做創新戰略的后盾？是否能不斷改善創新流程，以確保企業始終能在競爭中立于不敗之地？
創新不能就事論事。有企業黨組織書記談到，“創新”必須有的放矢。要圍繞產業鏈的各個環節，從產品設計、原料采購、倉儲物流、定單處理、批發經營、終端零售及以人為本管理開展“６＋１”的逐條現狀調研，從管理上、機制上提出可創新變革的思考和舉措，才能使企業形成創新力。而企業黨組織則必須從觀念上、文化上率先引領創新，要在營造創新文化氛圍中有所作為；該公司下屬企業黨組織結合參觀第６０屆中國國際醫療器械博覽會，重點圍繞國內外標桿企業，從產品研發、產品質量、營銷模式和整個管理鏈流程，發動黨員干部和關鍵崗位骨干群策群力作對比查找，進行思考；有的企業結合當前國際金融危機形勢，重點圍繞外貿市場如何以創新思維，發動業內外方方面面的作用，力爭從危機中尋找機遇，走出一條低成本擴展之路，做大外貿市場談了新的設想。
創新要以科學發展觀為引領。與會者共同聚焦當前各企業普遍存在的關鍵崗位人才短缺的熱點問題，重點就黨組織如何從文化觀念的引領、激勵機制的推進上有所作為做了探討；共同聚焦新一輪公司和企業三年發展戰略規劃的執行，重點就明年黨組織如何以學習實踐科學發展觀活動為引領，堅持以人為本，提升創新意識，完善體制機制，實現上械集團新一輪的可持續健康發展做了探討。
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