我眼中的車間——萬東醫療企業文化一瞥
車間在我們心中是“飄滿咖啡芳香的小屋”。一進門是紅色、筆直的安全通道，安全隔板是標準的“萬東灰”，上面有醒目的安全警示語；整齊劃一的來料待加工區、一排排標識明顯的貨架、碼放規整的成品外轉區、一個個整齊的操作間既實用又美觀……
開個班前會，總結昨天的工作，分配今天的任務。“今天，是王大勇生日，我們祝你生日快樂！”組長遞過一張賀卡。大家溫馨的笑聲響起，大勇喜上眉梢，心里透著“暖”。
任務接踵而來，會上著重分析了任務量、各組的不均衡負荷，找出難點，組織應對。員工信心十足、摩拳擦掌、全身心投入。
員工在各自的工位忙碌著，蹲著的、站著的、貓腰的……動作敏捷，全神貫注。拿起圖紙，怎么來料與圖紙不符？趕快層層反映積極應對。問題終于解決了。由于零件大，焊機的使用受到制約，經過反復實驗、改造。我們自創的“可旋轉焊機”避免了操作死角，提高了工作效率。小發明小創造受到獎勵，創新風氣逐步形成。板金組進行合理程序編排節約了鋼材；改變焊接工藝在保證質量的同時，縮短工期；改變鉆頭切削角，節省了工具費用；利用電子臺帳，時時掌控生產進度，有效地指揮生產；改進工作流程，縮短零件在工位的停留時間……午間休息，悠揚的音樂響起，這邊人們在小型舞會上翩躚舞動；那邊五彩的花毽上下飛舞；“國羽”也沒閑著，一旁的啦啦隊像模像樣的；籃球場上也喊聲雷動……
持續學習才能做到知識的提升。提高協調能力、執行能力、專業知識熟練程度和創造力……主任每周備好學習材料，讓大家有所收獲。技術比武像生產線上跳動的音符，活躍而有生命力。員工在北京市及公司的各項技術賽事上表現不俗。比、學、趕、幫、超調動起員工愛崗敬業的積極性。
說起幫，員工張建華突發重病，生命微在旦夕，車間上下伸出援助之手。一位來車間不久的李師傅自己生活也困難卻毫不猶豫掏出１００元：“別處受災咱都捐，何況自家人呢！”這話他說得是那么自然平和握著善款的張建華聲音顫抖著……
現代企業的成功與企業間的競爭，不再僅僅依賴設備、資金、技術，更強調以人為中心、以人為本。人是比資金、財產更重要的資源。
我們這個集體人心相向，像奧運五環，環環相扣，產生了一種無形的力量——凝聚力。細細地品味，這應該就是我們萬東醫療的企業文化——如一杯咖啡，芳香四溢。雖然是無形的，但可以用心靈去感受。
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