北藥集團加強人力資源專業化建設
為了加強人力資源隊伍專業化建設、提升隊伍素質和管理能力，３月１１日至１３日，北藥集團召開了２００９年度人力資源工作會議。華潤集團人力資源部、華潤醫藥人事行政部、北藥集團及其所屬利潤中心人力資源負責人近４０人參加了會議。
研討會上，華潤集團人力資源部副總監劉文濤做了題為《關鍵崗位評級方法論》的講座，就崗位評估、關鍵崗位具體做法進行了詳細的解釋；華潤醫藥助理總裁李均以《華潤醫藥人力資源工作２００８年度工作總結和２００９年工作思路》為題，介紹了華潤醫藥人力資源的工作思路。
北藥集團董事長衛華誠做了導入發言，他深入分析了全球金融危機、醫療體制改革下企業面臨的機遇和挑戰，并強調了人力資源工作對企業的影響。
北藥集團所屬雙鶴藥業、紫竹藥業、賽科藥業、北醫股份、萬東醫療、研發中心等利潤中心分別從領崗人制度、研發技術人員職業生涯設計、銷售人員業績考核體系、銷售人員培訓體系、人員分流安置、科技人員績效與激勵等方面分享了人力資源工作的經驗。
北藥集團黨委副書記謝穎在關閉講話中強調，人力資源工作要不斷提升管理水平，提高自身素質，加強隊伍專業化建設，加強對經理人的有效激勵，引領人力資源的發展，促進人力資源工作。
作者:賴永成
返回頂部
